集团文化
集团文化
用企业文化引领学习
作者:   来源:   时间:2012-6-12   阅读:1444次

 

 21世纪人类进入信息社会,企业间的竞争已不单单是硬性指标的竞争,更在于软实力的竞争,特别是企业文化的重要性就更加明显了。它在生产、管理、服务等实践过程中,能充分发挥自觉能动性和创造性,以较少的投入获取最大的效益,并能正确处理企业、员工、国家三者的利益关系。
作为国企,福汽集团下的重要一员,福厦经贸集团始终将“和谐 创新竞争”贯穿于企业生产、生活的每一个环节,并通过各种沟通方式,提升集团团队精神。具体做到以下两个结合:

 一是将企业文化建设和科学发展观思想相结合,努力为我司国企改制营造和谐的内部环境。科学发展观注重强调以人为本,强调构建和谐社会,这与我司的企业理念不谋而合。为了实现这一目的,解决我司国企体制下由于进行各种利益的再分配,不可避免产生的各种矛盾。企业思想政治工作紧紧围绕企业改革发展实际,着重强调对员工的思想世界观、价值观、工作态度和生活态度施加影响。福厦经贸集团通过“各层级会议、远程教育、经贸大讲堂、OA论坛沟通、革命营地参观学习”等各种方式进行系统教育、正确灌输,提高其思想觉悟,保障各项改制措施的贯彻执行。

 二是将企业文化建设与人才培养相结合。创新是企业发展的动力,没有创新企业就没有发展的空间,没有人才就没有企业创新的主题,完善科学的企业人才培养体系才能够使企业上升到一个更高的层次。才能使企业不断再上新台阶,形成一种良性循环。反之,问题越多的企业,企业形象越差,人才越流失,效益越下滑,则会形成一种恶性循环。“福厦经贸集团员工教育培训实施细则”的进一步修订和完善就是为了提高员工的综合素质和专业技能,使企业成为一个可持续发展的企业。

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